ZAHNMEDIZINISCHES FACHPERSONAL • AZUBIS • WIEDEREINSTEIGER

Sie fokussieren Sich auf Ihre Behandlungen - Wir kümmern uns um den Aufbau Ihres vollständigen Recruiting-Prozesses!

"In nur 2 Wochen sind Sie in der Lage, selbständig und unabhängig von Agenturen, professionelle Stellenanzeigen über Facebook & Instagram zu schalten! 

Diese und weitere Praxen profitieren bereits

Wir lassen lieber andere für uns sprechen:

„Dank Herrn Kohlstetter erhalte ich nun wieder Bewerbungen von qualifiziertem Personal! Er unterstützt einen bei allen Fragen.“
Dr. Nikolas Wießner
ZAHNARZT IN NÜRNBERG
„Uns fehlte die Zeit, uns mit den Methoden zu beschäftigen, die für die heutige Personalfindung unabdingbar sind. Das Coaching von Herrn Kohlstetter hilft beim Einstieg in das Thema bis hin zur fertigen Anzeige. Dabei wird alles verständlich und sehr zielführend erklärt. Vor allem werden Tipps und Tricks zum Thema verraten. Unsere nächsten Anzeigen werden wir nach dieser Strategie „nachbauen“. Wir freuen uns schon jetzt darauf - klare Empfehlung!“
Dr. Andreas Habash
Zahnarzt aus Cham
"Dank Herrn Sebastian Kohlstetter und Team konnten wir innerhalb weniger Wochen 2 Stellen in unserer Praxis besetzen. Wir haben von allen Seiten großes Lob für die ansprechenden und außergewöhnlichen Annoncen erhalten. Besonders außergewöhnlich ist jedoch die ständige Präsenz und Erreichbarkeit, die wir in dieser Form noch nie erlebt haben. Wir fühlen uns einfach gut aufgehoben, perfekt unterstützt und beraten und möchten auch die menschliche Seite betonen, die bei den aktuellen Herausforderungen in unserem Beruf einfach gut tut. Vielen herzlichen Dank für alles und für die zukünftige Unterstützung."
Dr. Marion Richter
Zahnärztin aus Hermeskeil
"Mit dem Coaching konnte ich endlich wieder Bewerbungen in kurzer Zeit generieren. Das Coaching ist sehr professionell durchdacht. Herr Kohlstetter und sein Team haben mich überaus professionell betreut und vor allem erfolgreich begleitet. Ich habe innerhalb von 14 Tagen 2 Positionen neu besetzen können und hatte fast täglich Bewerbungen zu verzeichnen."
Dr. Thilo Krause
ZAHNARZT IN ESSEN
„Das Beratungsprogramm von Herrn Kohlstetter hat uns in einfacher Weise dazu versetzt, selbst Anzeigen in Social Media zu schalten. Ein guter Beitrag um neue Mitarbeiter für die Praxis zu finden“
Dr. Tomas Lang
ZAHNARZT IN ESSEN
„Viele Praxen tun sich schwer bei der Personalsuche. Im Coaching "Praxis-Recruiting-System" von Herrn Kohlstetter und seinem Team lernt man, an welchen Stellschrauben gedreht werden muss, um schnell und mit wenig Werbekosten qualifiziertes Personal finden zu können. Ich finde es besonders gut, dass er weiß wovon er spricht, da er als Zahnarzt täglich selbst erlebt, wie es an der Basis abläuft. Hierfür mein größter Respekt und mein Kompliment für die wirklich gewinnbringende Umsetzung! Ich kann jeder Praxis das Praxis-Recruiting-System weiterempfehlen.“
Martin David - MARTIN DENTAL
Berater für Zahnarztpraxen

Was uns von Agenturen unterscheidet

Mach Sie diese 4 gravierenden Fehler NICHT!

1. GELD VERBRENNEN

geld-verbrennen
Geben Sie kein Geld für veraltete Methoden aus. Nutzen Sie topaktuelle Strategien und Wege, um neues Praxispersonal zu gewinnen!

2. ABHÄNGIG SEIN

abhaengig-sein
Machen Sie sich nicht abhängig von Agenturen, weil Ihnen das nötige Know-How für die Personalgewinnung über Social Media fehlt!

3. ZEIT VERGEUDEN

zeit-vergeuden
Wissen im Alleingang anzueignen kosten viel Zeit. Nehmen Sie eine Abkürzung und lernen Sie das, was wirklich für Sie wichtig und relevant ist!

4. COPY & PASTE

copy-paste
Kopieren Sie nicht von anderen Arbeitgebern. Machen Sie authentische Stellenanzeigen und erreichen somit Ihre Wunschkandidaten!

Das Recruiting-Coaching für Zahnärzte, Ärzte und Apotheker

Sebastian Kohlstetter

Zahnarzt mit 12 Jahren Online-Marketing-Erfahrung

"Mitarbeiter müssen mehr als nur Personal sein, sie müssen zu Botschaftern Ihrer Praxis werden!"

Alexander Tantius

Vertriebs-Experte

"Der Erfolg einer Zahnarztpraxis besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit langfristig aufrecht zu erhalten, die Attraktivität als Arbeitgeber und die Teamzufriedenheit zu sichern."

Beispiele von Kunden

So geht's weiter

SCHRITT 1

Terminvereinbarung

anfrage
Klicken Sie auf den blauen Button, füllen Sie das kurze Formular aus und sichern Sie ein "Status quo" Gespräch. Wir freuen uns auf Sie!

SCHRITT 2

"Status quo" Gespräch

gespraech
In einem Telefonat lernen wir uns kennen, beantworten Ihre ersten Fragen und finden heraus, ob Sie sich für unser Recruiting-Coaching eignen.

SCHRITT 3

Analyse-Gespräch

analyse
In einem darauf folgenden Zoom-Call analysieren wir detailliert Ihre Personalsituation sowie Ihre Wünsche und Ziele, die Sie erreichen wollen.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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